СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ:
Внутренние коммуникации, HR (B2E – для сотрудников).
ОПИСАНИЕ ИДЕИ:
Корпоративный чат-бот на основе ИИ отвечает сотрудникам на типовые вопросы HR и бэк-офиса: как оформить отпуск или командировку, какие льготы доступны, как заполнить тот или иной документ. Бот обучен на внутренних политиках компании и законодательстве и доступен 24/7 в мессенджере, что ускоряет получение ответов без ожидания ответа кадровика.
KPI:
◦ Улучшение онбординга и экономия времени HR: Например, компания внедрила телеграм-бота-консультанта, который взял на себя значительную часть запросов сотрудников, ускорив ответы кадровой службы в разы и разгрузив HR-специалистов.
◦ Новые сотрудники теперь могут сами быстро найти информацию по любому внутреннему процессу, что улучшило их адаптацию.
◦ Косвенно это повышает продуктивность, так как сотрудники меньше отвлекаются в поисках справки.
НЕОБХОДИМЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ЗАПУСКА: Внутренние регламенты и политики (трудовой кодекс, правила компании, FAQ по процессам), справочники процедур (шаблоны заявлений, инструкций), база часто задаваемых вопросов сотрудников, данные об организационной структуре (для адресации узких вопросов)
Внутренние коммуникации, HR (B2E – для сотрудников).
ОПИСАНИЕ ИДЕИ:
Корпоративный чат-бот на основе ИИ отвечает сотрудникам на типовые вопросы HR и бэк-офиса: как оформить отпуск или командировку, какие льготы доступны, как заполнить тот или иной документ. Бот обучен на внутренних политиках компании и законодательстве и доступен 24/7 в мессенджере, что ускоряет получение ответов без ожидания ответа кадровика.
KPI:
◦ Улучшение онбординга и экономия времени HR: Например, компания внедрила телеграм-бота-консультанта, который взял на себя значительную часть запросов сотрудников, ускорив ответы кадровой службы в разы и разгрузив HR-специалистов.
◦ Новые сотрудники теперь могут сами быстро найти информацию по любому внутреннему процессу, что улучшило их адаптацию.
◦ Косвенно это повышает продуктивность, так как сотрудники меньше отвлекаются в поисках справки.
НЕОБХОДИМЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ЗАПУСКА: Внутренние регламенты и политики (трудовой кодекс, правила компании, FAQ по процессам), справочники процедур (шаблоны заявлений, инструкций), база часто задаваемых вопросов сотрудников, данные об организационной структуре (для адресации узких вопросов)
У вас есть своя идея и сомневаетесь как реализовать?
Давайте обсудим. Просто оставьте Ваши контакты в форме ниже.
Давайте обсудим. Просто оставьте Ваши контакты в форме ниже.
